Navigace
Obsah
« Zpět na Strom životních situací
Zobrazení
Pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti - zaměstnavatel
3. Pojmenování (název) životní situace
Pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti - zaměstnavatel
4. Základní informace k životní situaci
5. Kdo je oprávněn v této věci jednat (podat žádost apod.)
Statutární zástupce, pověřený zaměstnanec zaměstnavatele, osoba oprávněná jednat na základě plné moci.
6. Jaké jsou podmínky a postup pro řešení životní situace
7. Jakým způsobem můžete zahájit řešení životní situace
Přihláška do registru plátců pojistného (zaměstnavatelů), přidělení variabilního symbolu.
8. Na které instituci životní situaci řešit
Česká správa sociálního zabezpečení - okresní správy sociálního zabezpečení/ Pražská správa sociálního zabezpečení/ Městská správa sociálního zabezpečení Brno.
9. Kde, s kým a kdy životní situaci řešit
Kontakty na OSSZ/ PSSZ/ MSSZ naleznete na internetových stránkách České správy sociálního zabezpečení.
10. Jaké doklady je nutné mít s sebou
Doklad o podnikatelském oprávnění, pracovní smlouvy apod.
11. Jaké jsou potřebné formuláře a kde jsou k dispozici
- "Přihláška / odhláška zaměstnavatele do příslušné evidence"
- "Přehled o výši pojistného"
12. Jaké jsou poplatky a jak je lze uhradit
Správní ani jiné poplatky nejsou stanoveny.
13. Jaké jsou lhůty pro vyřízení
Lhůty jsou uvedeny v bodě 06.
14. Kteří jsou další účastníci (dotčení) řešení životní situace
Zaměstnanci zaměstnavatelů.
15. Jaké další činnosti jsou po žadateli požadovány
Další činnosti nejsou stanoveny.
16. Elektronická služba, kterou lze využít
17. Podle kterého právního předpisu se postupuje
19. Jaké jsou opravné prostředky a jak se uplatňují
20. Jaké sankce mohou být uplatněny v případě nedodržení povinností
- je vykonatelný bez ohledu na právní moc, jestliže od jeho doručení uplynulo 15 dnů,
- lze podat odvolání a opravný prostředek k soudu.
- je vykonatelný dnem vyhotovení,
- lze podat do 8 dnů od doručení písemné námitky, pokud zaměstnavatel nesouhlasí s výkazem nedoplatků; podání námitek nemá odkladný účinek.
- podle ustanovení § 22 odst. 1 písm. a) zaměstnavateli pokutu až do výše 20 000 Kč za každé jednotlivé nesplnění či porušení povinnosti nebo
- podle ustanovení § 22 odst. 1 písm. b) 100 000 Kč při opětovném nesplnění nebo porušení povinnosti, za jejíž nesplnění nebo porušení byla již pokuta podle písm. a) uložena.
23. Informace o popisovaném postupu (o řešení životní situace) je možné získat také z jiných zdrojů a v jiné formě
24. Související životní situace a návody, jak je řešit
28. Popis byl naposledy aktualizován
29. Datum konce platnosti popisu
Bez časového omezení.